Å tiltrekke seg og beholde attraktive kandidater er trolig vanskeligere i dag enn noensinne. Kombinasjonen av den pågående mangelen på arbeidskraft, det økende kompetansegapet og endringer i arbeidstakernes forventninger gjør det stadig vanskeligere å vinne og holde på kandidatene med de rette ferdighetene.
Dagens usikre økonomiske situasjon tvinger nå organisasjonene til å tenke nytt for å imøtekomme behovene for rekruttering og ansattlojalitet, samtidig som kostnadene må holdes nede.
For å løse disse utfordringene må du tenke nytt om selskapets rekrutterings- og personalstrategi. Som en støtteressurs i denne prosessen har vi laget en liste over 9 ting selskapet ditt kan gjøre i dag for å lykkes i et marked med underskudd på arbeidskraft. For eksempel:
- invester i opplæring av ansatte
- sett sammen konkurransedyktige kompensasjonspakker
- omskolere medarbeidere
- ta i bruk HR-teknologi