En måte du kan fylle ledige stillinger raskere er ved å prioritere passive kandidater. Disse kandidatene utgjør mer enn 70 % av hele kandidatmassen. Selv om passive kandidater ikke aktivt leter etter nye jobber, kan de være åpne for å bytte jobb for den rette muligheten.
For å hjelpe din bedrift med å bygge en sourcing-strategi som prioriterer passive kandidater, har vi utviklet en guide som blant annet inneholder:
- å forstå hva en passiv kandidat er
- tips for å forbedre kandidatengasjement
- hvordan utnytte sosiale medier
- verdien av å bygge en kontinuerlig talent pipeline
- flere tips for å tiltrekke seg passive kandidater
.png?width=600&height=395&name=RSH%203958%20-%20Miniguide%20must-know%20strategies%20for%20attracting%20passive%20candidates%20220125%20(1).png)