Generasjon Z er ambisiøse og kompetente, men sliter med å få fotfeste. De går inn i et arbeidsliv preget av stor uro og endring, til tross for økende mangel på kvalifisert arbeidskraft.

Randstads undersøkelse avdekker den strategiske omstillingen arbeidsgivere må gjøre for å tiltrekke og beholde Gen Z-talenter. Rapporten bygger på en undersøkelse av 11 250 arbeidstakere i 15 markeder og en analyse av over 126 millioner stillingsannonser. Av disse også et stort antall fra Norge.

Last ned, og lær mer om hvordan arbeidstakere og arbeidsgivere kan redefinere karriereveier sammen.