Når du prøver å bygge en inkluderende organisasjon, bør du starte fra begynnelsen — ved å sikre at alle nyansettelser rekrutteres på den mest inkluderende måten som mulig. I praksis betyr det å gjøre noen endringer i stillingsbeskrivelser, screeningprosesser, intervjuer og oppfølgingssamtaler.
For å gjøre det enklere for deg har vi laget denne sjekklisten som bryter ned rekrutteringsprosessen i ulike faser, og gir deg inkluderende beste praksis for hver fase.
Last den ned og bruk den i din neste rekruttering og start implementeringen av noen inkluderende endringer i selskapet ditt.