Mange HR-avdelinger bruker mye av tiden på å jobbe reaktivt. Enten ved å forsøke og fylle stillinger som uventet er blitt ledige, eller ved at stadig endrede prioriteringer fra forretningsenhetene gir behov for ny kompetanse.
I denne e-boken lærer du ikke bare hvordan du utvikler en rekrutteringsstrategi, men også hvordan du:
● finner kompetanserelaterte smertepunkter
● kobler TA-strategien din til forretningsmål