I takt med at de ansattes prioriteringer endrer seg, oppgir nå 63 % av helsepersonellet at balanse mellom jobb og fritid er et viktig kriterium hos en ideell arbeidsgiver.

Rapporten Healthcare Talent Pulse 2026 samler fire sentrale skifter som går igjen i forventningene til helsepersonell. For ledere og HR-ansvarlige gir innsikten et bedre grunnlag for å gå fra kortsiktige bemanningstiltak til mer langsiktig planlegging.

• Hvorfor helsepersonell prioriterer balanse, restitusjon og en håndterbar arbeidsmengde

• Hvordan jobbsikkerhet og forutsigbarhet påvirker beslutningen om å bli

• Hvorfor karrieremuligheter og utvikling fortsatt er viktige

• Hvordan fleksibilitet kan fungere i praksis i en døgndrevet tjeneste

Last ned infografikken og få et bedre grunnlag for å prioritere tiltak som svarer på det helsepersonell faktisk verdsetter.