Fleksibilitet betyr ikke det samme for alle. For én medarbeider kan en mer forutsigbar turnus være viktigst. En annen trenger bedre tid til restitusjon, mens en tredje er opptatt av faglig utvikling eller å kunne stå lenge i yrket.

Behovskartet for helsepersonell er et praktisk refleksjonsverktøy for ledere og HR. Det samler fire behov som kan ligge bak ønsket om bedre balanse i hverdagen, og gjør det enklere å vurdere om dagens tiltak faktisk treffer personalgruppen.

Dette finner du i rammeverket:

• Restitusjon: Se hvilke forhold som kan gjøre det vanskelig å hente seg inn etter krevende arbeidsperioder.

• Stabilitet: Undersøk hvor viktig forutsigbar turnus, trygghet og kontroll på hverdagslogistikken er.

• Utvikling: Kartlegg behovet for læring, kompetanseutvikling og faglige karriereveier.

• Mening og varighet: Se hva som kan bidra til at erfarne medarbeidere ønsker og har mulighet til å bli.

Ikke baser tiltakene på en gjennomsnittlig medarbeider. Bruk kartet til å få et tydeligere bilde av behovene i egen personalgruppe og prioritere der det kan ha størst betydning.