Gen Z er fremtidens arbeidstakere, og arbeidsgiverne må begynne å tilpasse seg deres ønsker og behov for å tiltrekke de mest attraktive kandidatene.

Gen Z vektlegger god balanse mellom jobb og fritid, meningsfylt arbeid og karrieremuligheter i mye større grad enn generasjonene før dem. 

I teorien burde produksjonssektoren være attraktiv for gen Z – men mange arbeidsgivere sliter med å ansette og holde på denne gruppen.

Denne sjekklisten inneholder 25 handlingspunkter for å tilpasse rekrutteringsprosessen og organisasjonen så dere kan tiltrekke attraktiv arbeidskraft fra gen Z. Du kan tilpasse listen til de unike behovene i bedriften din, og gjerne legge til eller fjerne punkter.

Dermed har du et godt utgangspunkt for å unngå mangel på arbeidskraft i fremtiden.