I møte med dagens mangel på arbeidskraft og det økende kompetansegapet ser arbeidsgivere etter effektive metoder for å tiltrekke seg og holde på kvalifisert arbeidskraft. Bedrifter med høyt medarbeiderengasjement har mindre gjennomtrekk, bedre rekrutteringsresultater, høyere produktivitet, mer fornøyde kunder og større lønnsomhet.

Når studier viser at knapt 20 % av dagens arbeidstakere føler seg motivert og engasjert på jobb, er det åpenbart på tide å ta grep. Første steg for å kunne øke medarbeiderengasjementet er å forstå hvor viktig det faktisk er for selskapets resultater – og ledernes rolle i å skape motiverte og engasjerte ansatte.

Vil du finne ut mer? Last ned veiledningen vår om de åtte hovedfaktorene som påvirker medarbeiderengasjementet.